Constancia Laboral

Documento que acredita la relación laboral de un trabajador: puesto, antigüedad y salario. Para trámites bancarios, de vivienda o migratorios.

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¿Para qué sirve este documento?

La Constancia Laboral es el documento oficial mediante el cual un patron certifica que un trabajador labora actualmente o laboro en su empresa, indicando puesto, antiguedad, tipo de contrato y, opcionalmente, salario. En Mexico es solicitada para multiples tramites: solicitudes de credito, busqueda de nuevo empleo, tramites consulares, expedientes academicos, comprobantes ante autoridades laborales o fiscales.

A diferencia de la constancia de ingresos (que enfoca el monto economico), la constancia laboral enfoca el hecho de la relacion laboral: que cargo ocupa la persona, desde cuando, en que area, bajo que regimen contractual. Es comunmente solicitada por reclutadores como verificacion de empleo declarado en CV, por bancos como respaldo de estabilidad laboral, o por embajadas para visas de turismo donde se quiere ver arraigo laboral en el pais.

Esta plantilla cubre el formato estandar aceptado en Mexico. Aplica tanto para trabajadores actuales (en cuyo caso confirma la vigencia de la relacion) como para trabajadores que ya salieron de la empresa (en cuyo caso certifica el periodo trabajado y el motivo de salida).

¿Qué incluye?

El PDF contiene: hoja membretada de la empresa, datos del patron (razon social, RFC, domicilio), identificacion del trabajador (nombre, RFC), puesto y area donde labora o laboro, fecha de ingreso, en su caso fecha de baja y motivo de la separacion (renuncia, conclusion de contrato, etc.), tipo de contrato (planta, temporal, por proyecto, honorarios), salario actual si se solicita expresamente, declaracion del buen desempeño cuando aplique, uso al que se destina la constancia, datos de contacto del firmante para verificacion, lugar y fecha, firma y sello institucional.

Preguntas frecuentes

La constancia laboral certifica la existencia y caracteristicas de la relacion laboral (puesto, antiguedad, cargo). La de ingresos certifica el monto economico recibido. A menudo se combinan en un solo documento, pero pueden expedirse por separado segun el tramite.

Si, la empresa esta obligada a expedirla por el tiempo que laboraste. Esto es derecho del trabajador conforme a la LFT. Si la empresa se niega, primero solicita por escrito con acuse, despues acude a la STPS o Centro de Conciliacion Laboral.

Idealmente si, aunque la firma del responsable autorizado y los datos completos del firmante suelen ser suficientes. Para tramites internacionales y bancarios el sello es practicamente obligatorio.

Generalmente 30 a 90 dias para tramites bancarios y consulares. Para tramites academicos puede ser mas tiempo. La fecha de expedicion debe ser cercana a la del tramite; constancias muy antiguas pueden ser rechazadas o solicitarse refrescas.