Contrato por Tiempo Indeterminado

Contrato laboral de planta sin fecha de término, la forma más común de empleo en México.

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¿Para qué sirve este documento?

El Contrato por Tiempo Indeterminado es la modalidad de contrato laboral mexicana mas comun y la que ofrece mayor proteccion al trabajador. No tiene fecha de fin: la relacion continua hasta que ocurra renuncia voluntaria, despido justificado, rescision con causa imputable al patron, jubilacion o cualquier supuesto de terminacion previsto en la LFT. Es la modalidad por defecto cuando no se justifica el tiempo determinado.

Para el patron, implica estabilidad de la relacion y obligaciones de largo plazo: prestaciones acumulables, antiguedad creciente, derecho a indemnizacion si despide sin causa justificada. Para el trabajador, es la garantia de continuidad y la base para construir antiguedad, prestaciones adicionales por años de servicio, prima de antiguedad, y acceso a beneficios de jubilacion. Es la mejor opcion para puestos de naturaleza permanente.

Esta plantilla es la base para la mayoria de contrataciones formales en Mexico. Cubre los requisitos del articulo 25 de la LFT y aplica para cualquier giro de empresa y nivel jerarquico.

¿Qué incluye?

El PDF contiene: identificacion completa del patron y del trabajador, declaracion expresa de tiempo indeterminado, fecha de inicio de la relacion laboral, periodo de prueba cuando aplique (30 dias generales, 180 para puestos directivos, gerenciales o tecnicos), descripcion clara del puesto y funciones, lugar de prestacion del servicio, jornada de trabajo y horario, salario base mensual o por periodo de pago y forma de entregarlo, prestaciones de ley desglosadas (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional), prestaciones contractuales adicionales si aplican (vales, fondo de ahorro, seguro de gastos medicos), clausulas de confidencialidad y propiedad intelectual, jurisdiccion aplicable, lugar y fecha de firma.

Preguntas frecuentes

Para el trabajador: estabilidad sin fecha de fin, antiguedad creciente que se traduce en mas vacaciones y derecho a prima de antiguedad, mayor proteccion contra despido. Para el patron: estabilidad del equipo y posibilidad de invertir en capacitacion de largo plazo.

Es la modalidad por defecto cuando no aplica el tiempo determinado. Si la naturaleza del trabajo es permanente y se intenta usar contratos determinados sucesivos, la autoridad laboral puede determinar relacion indefinida y aplicar las consecuencias correspondientes.

3 meses de salario integrado (90 dias), 20 dias de salario integrado por cada año laborado, prima de antiguedad de 12 dias por año (con tope de 2 salarios minimos), ademas del finiquito (aguinaldo y vacaciones proporcionales).

Si, en las condiciones del articulo 39-A de la LFT: 30 dias para puestos generales o 180 dias para puestos directivos, gerenciales o tecnicos especializados. Debe constar expresamente en el contrato. Al concluir, si el trabajador no acredita capacidades, puede terminar sin indemnizacion.