Formato de Finiquito

Documento de liquidación de prestaciones al concluir una relación laboral por renuncia voluntaria conforme a la LFT.

Conforme a la ley mexicana Listo en menos de 5 min Descarga en PDF
1 Llenar Datos
2 Generar PDF
3 Descargar
Cargando...

Cargando formulario...

Tu información está segura. Los datos que ingresas se utilizan únicamente para generar tu documento PDF en este momento. No almacenamos ni compartimos tu información personal.

Vista Previa

La vista previa aparecerá aquí mientras llenas el formulario.

Vista Previa

La vista previa aparecerá aquí.

¿Para qué sirve este documento?

El Formato de Finiquito es el documento donde se concentra el calculo y pago de las prestaciones que el patron debe al trabajador al concluir la relacion laboral. En Mexico esta regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y comprende, segun el caso, salarios devengados, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas con prima vacacional, otras prestaciones contractuales y, en casos de despido, la indemnizacion correspondiente.

Su funcion juridica es central: una vez firmado por el trabajador con la formula de "finiquito y desistimiento de acciones laborales", la empresa cierra el riesgo de demanda futura por conceptos relacionados con esa relacion laboral. Para el trabajador es la oportunidad de cobrar todas las prestaciones a las que tiene derecho. Es importantisimo revisar cuidadosamente los conceptos calculados antes de firmar; una vez firmado con renuncia a derechos, es muy dificil reclamar diferencias.

Esta plantilla aplica para renuncia voluntaria o conclusion de contrato sin indemnizacion. Para casos de despido, conviene usar el formato de liquidacion que incluye los conceptos indemnizatorios.

¿Qué incluye?

El PDF contiene: encabezado con datos del patron y del trabajador, fecha de ingreso y fecha de terminacion de la relacion laboral, motivo de la separacion (renuncia voluntaria, termino de contrato, mutuo acuerdo), tabla detallada de conceptos pagados (sueldo del periodo, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, prima vacacional, fondo de ahorro, vales pendientes, bonos), montos por cada concepto con calculo claro, total general, leyenda de pago y aceptacion del finiquito como pago total, declaracion de no tener nada mas que reclamar, lugar para firma del trabajador y del patron y, opcionalmente, ante notario o conciliador.

Preguntas frecuentes

Salario hasta el ultimo dia trabajado, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas con prima vacacional, prima de antiguedad cuando aplica (12 dias por año, en algunos supuestos), y otras prestaciones contractuales devengadas. NO incluye indemnizacion por despido.

Ahi corresponde liquidacion completa: ademas del finiquito, indemnizacion de 90 dias de salario integrado, 20 dias por cada año trabajado y prima de antiguedad. Para despidos, usa el formato de liquidacion. Confundir finiquito con liquidacion puede costarte caro.

Desde la reforma laboral, los finiquitos por mas de un año de antiguedad o que impliquen renuncia a derechos suelen pedirse ratificados ante el Centro de Conciliacion. Esto protege al trabajador de finiquitos firmados bajo presion.

Si firmaste con renuncia a derechos y sin vicios, la accion laboral prescribe en 1 año. Si hubo vicios (firma bajo coaccion, calculo erroneo), puedes impugnar el finiquito. Antes de firmar, calcula tu mismo o pide revision a un abogado laboral.