Formato de Liquidación Laboral

El Formato de Liquidacion Laboral es el documento donde se calcula y se paga la totalidad de las prestaciones legales y contractuales al concluir una relacion laboral en supuestos donde corresponde indemnizacion: despido injustificado, rescision del contrato por causa imputable al patron, conclusion de contrato por tiempo determinado cumplido y otros supuestos de la Ley Federal del Trabajo.

Su diferencia con el finiquito es esencial: la liquidacion incluye los conceptos indemnizatorios (90 dias de salario integrado, 20 dias por año, prima de antiguedad), ademas de las prestaciones devengadas. Es el documento que se firma cuando un trabajador demanda y gana, cuando hay acuerdo conciliatorio post-despido, o cuando el patron despide sin causa y compensa para evitar litigio. Calcular bien la liquidacion requiere conocer salario integrado, antiguedad exacta y prestaciones contractuales.

Esta plantilla es la herramienta correcta cuando la separacion implica indemnizacion. Si tu relacion termino por renuncia voluntaria, usa el formato de finiquito (no llevan indemnizacion).

El PDF contiene: encabezado con datos del patron y trabajador, fecha de ingreso y terminacion, causa de la separacion (despido, rescision por causa imputable al patron, conclusion de contrato), tabla detallada con: salarios devengados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, indemnizacion constitucional de 3 meses de salario integrado, prima de antiguedad de 12 dias por año (con tope de 2 salarios minimos), indemnizacion adicional de 20 dias por año cuando aplica, otras prestaciones contractuales, total general, declaracion de aceptacion de la liquidacion como pago total y renuncia a acciones, lugar para firmas y, en casos formales, ratificacion ante Centro de Conciliacion.